Begin op tijd met je nieuwe pensioenregeling

‘Mijn boodschap zou zijn: ga op tijd in overleg met je pensioenadviseur en je medezeggenschaps- of ondernemingsraad’, zegt Dave Beerepoot, productmanager van pensioenuitvoerder BeFrank. ‘Dan kun je samen een plan maken en daarin onderbouwen welke keuzes je maakt, en hoe je je werknemers daarbij betrekt.’

>>> Bekijk hier het artikel op hrpraktijk.nl

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Op 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet ingegaan, ofwel de Wet toekomst pensioenen (wtp). In deze wet heeft men het vernieuwde pensioenstelsel uitgewerkt. Ondanks dat de wet inmiddels is aangenomen, zullen er voorlopig nog geen veranderingen zichtbaar zijn. Eerst komt een overgangsfase van enkele jaren. Deze tijd is nodig om alle pensioenregelingen aan de nieuwe wet aan te passen.

Valt de organisatie waar jij werkt niet onder een CAO? Dan zal de nieuwe pensioenwet geen onderwerp van gesprek zijn met vakbonden, maar met de eigen OR. Lees hierover meer in de kennisbank onder het kopje ‘Pensioen en OR’. Hoewel de overgangsfase lang lijkt is het van belang om het onderwerp nu al te agenderen. Ga met je bestuurder in gesprek en vraag actief wat de stand van zaken is met betrekking tot deze nieuwe wet. Vraag hoe lang het huidige pensioencontract nog loopt, want het einde van dit contract is een logisch moment om het pensioen volgens de nieuwe wetgeving te introduceren. Zorg ervoor dat je als OR vanaf het begin actief betrokken bent bij dit onderwerp, om te snappen welke keuzes uiteindelijk worden gemaakt en hoe deze uitpakken voor alle medewerkers. Het is een complex onderwerp dus laat je als OR goed informeren door een pensioenadviseur. Het verdient de voorkeur om in dit proces gezamenlijk op te trekken met de bestuurder en HR. In deze nieuwe wet verandert er voor iedereen binnen de organisatie wel iets, dus het is bij uitstek een onderwerp waar de medezeggenschap actief bij betrokken dient te worden.