Op 2 juli 2015 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Huis voor Klokkenluiders unaniem aangenomen. Het Adviespunt Klokkenluiders roept werkgevers en ondernemingsraden op tijdig een (aangepaste) meldregeling vast te stellen. Het adviespunt heeft voor de private en de semipublieke sector een informatiepakket met een (model)regeling samengesteld.

De afgelopen jaren zijn er veel zaken in de publiciteit geweest van werknemers die via het werk te maken kregen met een misstand met een maatschappelijk belang. Vaak kwamen zij in de problemen omdat zij de misstand naar buiten brachten. Dit was aanleiding voor de Tweede Kamer om te komen tot een wet Huis voor Klokkenluiders, die de meldmogelijkheden en de bescherming van werknemers verbetert.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

OR-Online redactie:

Het noemen van Volkwagen als voorbeeld van een bedrijfsschandaal is een goede illustratie van het belang van deze klokkenluidersregeling. Het schept de ruimte om zonder persoonlijke gevolgen voor de klokkenluider een misstand aan de orde te stellen. Het leveren van kritiek in een autoritaire onderneming brengt veel risico met zich. Maar moet wel gebeuren en zal gelet op de onwikkeling die in de blog beschreven is, veel gaan voorkomen. Kritiek geven als medewerker was kennelijk bij volkswagen niet mogelijk en dus werd het manipuleren van de software in het geniep en stiekem gedaan. Met enorme gevolgen voor de consumenten wereldwijd en voor het millieu.