Het is eigenlijk niet goed de bevatten dat de Wet OR al zolang bestaat. Voor de jongeren onder de or-leden is het ontstaan inmiddels historie geworden. Maar niet te min is het wel de moeite waard om de geschiedenis van de wet or te kennen. Wonderlijk is wel dat bij de start van de wet in 1950 er weinigen waren die deze wet een lang leven gaven. De hectiek bij het tot stand komen, gaf aanleiding tot veel twijfels. Eerder schreef ik al eens dat deze wet een blijvertje is. Maar sterker nog, ik denk nu dat medezeggenschap een sleutelbegrip wordt voor  “nieuw organiseren”.

“Een goed functionerende medezeggenschap draagt in belangrijke mate bij aan het functioneren van de onderneming én aan het welzijn van de werknemers.” (R.H. van het Kaar, F.W.H Vink, Inzicht in de ondernemingsraad, Sdu Uitgevers, 2015)

Miljoenen Nederlanders hebben met de ondernemingsraad te maken. Dat kan in een industrieel bedrijf zijn, in de bouw, bij de overheid, bij een bank, in een ziekenhuis, op de universiteit en nog veel meer plekken. Ze stemmen op een kandidaat die deel wil uitmaken van de ondernemingsraad of zitten er misschien zelf wel in. Een ondernemingsraad is verplicht voor bedrijven vanaf vijftig werknemers. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) werd van kracht op 6 juni 1950. © Solidariteit commentaar nr. 276, 17-5-2015