Een heel belangrijke factor voor een stressvrije cultuur blijkt de mate van eigen verantwoordelijkheid van de werknemers te zijn. Als je zelf kunt bepalen ervaren je minder stress. Het klinkt eenvoudig maar de praktijk is lastig. OR-en zouden een bijdrage kunnen leveren door de mate van eigen verantwoordelijkheid van werknemers op de bespreekbaar te maken. 

Schuberg Philis heeft als eerste IT-bedrijf de European Good Practices Award voor werkstressreductie gewonnen. Schuberg Philis won deze Europese prijs omdat de onderneming laat zien dat hoge eisen stellen aan collega’s en hoge werkdruk niet hoeven te leiden tot werkstress. De prijs is onderdeel van de Europese campagne ‘Gezond werk is werk zonder stress!’ en wordt georganiseerd door het Europese Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA).

Voor Schuberg Philis komt de prijs voor stressvermindering op de werkvloer niet uit de lucht vallen. De bedrijfscultuur is erop gericht om collega’s stressvrij door het leven te laten gaan.  Door de vrijheid en de eigen verantwoordelijkheid die de collega’s hier krijgen, ervaren ze juist grip op hun werk in plaats van overbelasting.  © VanLuyken.nl