Dit bericht lijkt een discriminerend onderscheid te maken, namelijk dat van het resultaat van opleiding van ouderen t.o.v. jongeren. Het is wel een objectief gegeven maar de achtergrond is het verschil tussen jongeren en ouderen. Ouderen doen het gelukkig wel goed. De vraag is wel hoe je dit soort verschillen dan wel moet benoemen.

Werkgevers zijn niet snel geneigd om te investeren in oudere werknemers. Maar 29% van de medewerkers van 55 jaar en ouder heeft de afgelopen 12 maanden een opleiding gevolgd. Dat blijkt uit een onderzoek van Raet en Totta Research onder ruim 1000 werknemers. Oudere medewerkers die het afgelopen jaar wel een opleiding volgden, zijn in vergelijking met andere leeftijdsgroepen heel positief over de bijdrage die deze investering heeft opgeleverd aan het verbeteren van hun prestaties; maar liefst 88% geeft aan dat de genoten opleiding heeft geholpen bij het beter functioneren. © PenOactueel