Voor de ondernemingen die een wisseling van de CEO te wachten staat is het wellicht een goede suggestie om niet te ver van huis te zoeken. Voor de or is dit belangrijk omdat die al veel met de HR directeur te maken heeft en zich dus een goed oordeel heeft kunnen vormen. De or kan dit dan met een advies inbrengen in het zoekproces naar een nieuwe CEO.

Consultant Ellie Filler van W&S-bureau Korn Ferry concludeert dat wereldwijd de rol van chief human resources officer (CHRO) steeds belangrijker wordt. De CHRO wordt nu echt als strategisch partner van de CEO gezien. Filler onderzocht samen met Dave Ulrich de veranderende rol van de HR-leider. De top 10% van de CHRO’s verdient gemiddeld meer dan de top 10% best verdienende CFO’s, CIO’s en CMO’s. Alleen COO’s en CEO’s verdienen beter. Als de resultaten van assessments van bestuurders naast elkaar worden gelegd blijken de eigenschappen van de CHRO het meest overeen te komen met die van de CEO. Een resultaat dat Filler en Ulrich verbaasde. © PenOactueel