Als eerste in Nederland lanceert hrd-adviesbureau GITP een nieuw soort assessment. Het Talent Development Assessment beoordeelt niet alleen de donkere kanten van werknemers maar analyseert ook de werkgever.

GITP speelt hiermee in op veranderingen in de arbeidsmarkt. Ondanks de huidige economische situatie is er een structurele verschuiving gaande van een werkgeversmarkt naar een werknemersmarkt.

Dit vraagt volgens GITP om een dynamische manier van toetsen. Het beoordelen van de kandidaat én de organisatie, zorgt voor een goede match. Pas dan is een arbeidsrelatie ‘toekomstproof’. Daarom wordt in het assessment nadrukkelijker gekeken naar de interactie tussen deelnemer en organisatie en naar de speelruimte en ontwikkelkansen die een organisatie biedt. Daarbij worden ook de overeenkomsten met de toekomstige manager en ^collega’s meegenomen.

© GITP