Er moeten praktijksituaties zijn waaraan uitgelegd kan worden wat de inhoud van wettelijke begrippen is.  Zoals hier met het begrip privacy. Dat gaat natuurlijk langzaam maar het is wel duidelijk. Toch eens nagaan hoe het in de eigen onderneming gaat?

Je mag als werkgever niet zomaar de gewiste bestanden op de laptop van een werknemer die ontslag heeft genomen terughalen en bekijken. Daar moet eerst een heel goede reden voor zijn. Een jobcoach neemt in 2013 ontslag. Hij levert de zakelijke laptop schoongewist in. Kort na ontslag wordt hij door de werkgever aangesproken op schending van het geheimhoudingsbeding. Volgens dat beding was hij verplicht alles geheim te houden wat hij over het bedrijf en de cliënten in zijn dienstverband te weten was gekomen. Op elke overtreding van deze geheimhoudingsplicht stond 2.500 euro boete. De werkgever heeft in ieder geval vier e-mails gevonden die de werknemer heeft doorgestuurd aan zijn leidinggevende bij de nieuwe werkgever. De werkgever stapt naar de rechter om 10.000 euro aan boetes te vorderen. © PenOactueel