Sociale Innovatie is niet direct een onderwerp dat verbonden wordt met verbeteren van concurrentiekracht. Toch blijkt het wel zo te zijn. Alles bij het oude laten is dus niet het beste, ook niet een recht toe recht aan reorganisatie met ontslagen. Het gaat om  de visie om daarna weer beter verder te kunnen gaan. Het gaat dus eerst om de sociale vernieuwing anders zal de onderneming het ook na de reorganisatie niet redden.

©  MKB: Bij sociale innovatie binnen bedrijven staan organisatorische vernieuwingen gericht op grotere betrokkenheid van het personeel in het gehele bedrijfsproces centraal. Eerder onderzoek laat zien dat versterking van de concurrentiekracht – naast ontwikkeling van innovatieve producten en diensten en instroom van beter opgeleide werknemers – ook bereikt kan worden door slimmer te werken, door een andere benutting van informatiestromen binnen het bedrijf en door een moderne werkorganisatie, waarbij veel beter gebruik wordt gemaakt van de kwaliteiten van de medewerkers binnen het bedrijf zelf. Een verkennend onderzoek van Panteia/EIM naar de praktijk van sociale innovatie in het MKB laat zien dat teambuilding de drijvende kracht is.