Maand: september 2015

De toezichthouder onderzoekt de besturen over de informatieverstrekking aan de or-en. Maar die kunnen toch dat zelf beoordelen? En wordt dit niet teveel onder geheimhouding gedaan? De basis is een anonieme klacht, kan dat wel? De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) onderzoekt of de besturen van Atrium en Orbis de medezeggenschapsorganen wel goed hebben geïnformeerd over de […]

Het was te verwachten dat de overname van Ziggo door Liberty Global een groot effect zou hebben op tal van punten. Het begint bij de personele omvang. Maar straks komen de programmatische en commerciële gevolgen nog. Ik vrees het ergste. Het ging alleen maar om het geld en de macht in de mediawereld. Door de overname […]

Een klassiek voorbeeld van het initiatief van de or. Hij heeft een alternatief laten onderzoeken door een extern bureau. En nu maar hopen dat de argumenten voldoende sterk zijn. Het geeft wel aan wat de or in dergelijke gevallen kan inbrengen. De directie mag blij zijn met een or die een behoorlijke kritische inbreng levert. […]

In grotere organisaties is het een bekend probleem. Innovatie is belangrijk maar hoe krijg je het bedrijf mee. Begin met het opzetten van een “lab” naast de bestaande organisatie zo luidt het devies in dit artikel van het FD. Een proeftuin dus. Voor de OR levert dat vragen op maar ook kansen. Als OR zou je […]

Onder redactie van prof. dr. mr. Robert Kamerling RA en mr. Roy Kramer RA is de bundel pensioenessays “Van vangnet tot fuik?” verschenen. Aan de hand van prikkelende, zorgvuldig beargumenteerde stellingen wordt uitgenodigd tot reflectie en discussie. Waar wordt betrokkenheid bedillerij? Wanneer wordt zorgzaam bemoeizuchtig? Waar ligt het evenwicht? De wereld veranderd, ook de pensioenen zullen […]

Wat het effect is van private equity in het het bedrijfsleven daarover valt te twisten. Maar mij lijkt de OR de partij die zich binnen de onderneming bij uitstek een beeld kan vormen en vragen zou kunnen stellen over de gewenste en ongewenste effecten van private equity. Zijn er ook andere oplossingsrichtingen onderzocht? Dit is waar het om gaat bij het adviesrecht. […]

Een heel belangrijke factor voor een stressvrije cultuur blijkt de mate van eigen verantwoordelijkheid van de werknemers te zijn. Als je zelf kunt bepalen ervaren je minder stress. Het klinkt eenvoudig maar de praktijk is lastig. OR-en zouden een bijdrage kunnen leveren door de mate van eigen verantwoordelijkheid van werknemers op de bespreekbaar te maken.  Schuberg Philis heeft als eerste IT-bedrijf de […]

Dit lijkt mij geen verwijt aan de werknemers, die zien de toekomst zonder inbreng van hun kant wegzakken.  Wie maakt eigenlijk uit dat werknemers langer moeten werken. Mij lijkt dat er beter nagedacht kan worden over de vlucht van werknemers in de ZZP-constructie. Die ontwikkeling zet door en dan zijn er tegen die tijd gewoon […]

Er bestaan inderdaad commissarissen die voorgedragen worden door de or. Doen die het niet goed? En zou een vakbondsbestuurder dat beter kunnen? De FNV wil dat vakbondsbestuurders een plek krijgen in de raad van commissarissen van banken en verzekeraars. Op die manier hoopt de vakbond meer grip te krijgen op het beloningsbeleid in de financiële […]

Dat gaat een probleem worden dacht ik, toen ik dit las. Meer dan 50% van de medewerkers wil een andere baan. Maar toen ik doorlas en zag dat medewerkers tevredener zijn en zich prettiger voelen viel het toch wel weer mee. Een toch redelijk gerenommeerd tijdschrift neemt dit over van Loonwijzer. Ik zou toch even […]