Maand: september 2015

Wellicht heeft de or zelf te maken met moslims in de or. De or kan dan met deze mensen overleggen om te zien of de or rekening moet houden met de Ramadan. Maar groter is de kans dat er moslims onder het personeel zijn en het de vraag is of daar nog rekening mee gehouden […]

Aan de ene kant bepaalt de overheid dat de ouderen later met pensioen moeten en aan de andere kant is er een hoge werkloosheid onder de ouderen. Dat probleem zal alleen maar groter worden zonder ingrijpen van de overheid. Of kunnen or-en een handje helpen? Er zou gesneden moeten worden in de vele leeftijdsvoordelen die […]

Or-en kunnen de ZZP-ers niet over het hoofd zien. Want de ZZP-ers doen werk van de onderneming net als de vaste werknemers. Bij PostNL gaat de werkgever een gesprek aan, maar de or zou het ook kunnen doen. Het gaat om het regelen van hun werk en dat zijn ook de regels van de onderneming. […]

Voor de degene die de 65 jarige leeftijd naderen is dit een tegenvaller en voor de jongere leeftijden natuurlijk ook, maar verder weg. Het is onbegrijpelijk dat in een periode van hoge werkloosheid dit als noodzakelijk gezien wordt, maar we zullen zien of in die tijd werken voor die leeftijden nog nodig is. Een ruime […]

De werkkostenregeling omvat een flink aantal regelingen op het gebied van vergoedingen. Een punt waar or-en altijd door de achterban op aangesproken worden. Hier kan de or nalezen hoe het echt zit.    Per 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Maar wat mag je nu wel en niet onbelast vergoeden […]

Een merkwaardig conflict over de toepassing van de wet or. Het lijkt erop dat de FNV (namens de or?) een rookgordijn voor de directie wil leggen. Of anders gezegd: ” zand in de machine”. Dat verhoogt het aanzien van de or niet. De or laat zich te veel sturen door de FNV, die als bond […]

Werkgevers zijn slimme mensen, dat blijkt maar weer eens uit de payrol-constructie. Er zou eens onderzocht moeten worden hoe dit soort regelingen, die op het randje zijn van wat de wet toelaat, tot stand komen. Daar zou veel van te leren en zijn. De arbeidsvoorwaarden van flexibele en vaste werknemers worden gelijkgetrokken. Minister Lodewijk Asscher […]

Hier wordt nog eens de aandacht gevestigd op de de WWZ die per 1-07-2015 in gaat. Het gaat namelijk om de kosten die natuurlijk gemaakt moeten worden. Die horen vanzelfsprekend bij de scholingsplannen waar de or instemmingsrecht bij heeft.  De werkgever mag straks bepaalde kosten van de transitievergoeding voor werknemers aftrekken. Onlangs is er meer […]

De scholingsinspanning van ondernemingen moet worden verhoogd en al per 1 juli 2015. Het doel is de medewerkers een sterkere positie te geven in of buiten de onderneming. Daar gaat ook de or over, die instemmingsrecht heeft bij het opstellen van scholingsplannen. Hier mogen medewerkers hooggespannen verwachtingen bij hebben. Vanaf 1 juli 2015 is de […]

Het is een bekend verschijnsel wat hier met cijfers nog eens wordt onderstreept. Het is een illusie om te denken dat deze ontwikkeling te keren is. Het wordt hoog tijd dat er een oplossing gevonden wordt voor de problemen die dit veroorzaakt zoals de geringe sociale zekerheid van deze groepering.   De afgelopen tien jaar […]