Maand: december 2014

Een kritische noot bij het binnen halen van e-HRM is altijd nuttig. Het snijdt wel een belangrijk punt aan. Maar de onderbouwing is zwak. Een onderzoek naar het zogenaamde voordeel is dan ook de moeite waard. Daar kan de or wel vragen, voor anderen ligt dat moeilijker.  Deze people managementsystemen zijn vaak duur, verkeerd geïmplementeerd […]

Voor de ondernemingen die een wisseling van de CEO te wachten staat is het wellicht een goede suggestie om niet te ver van huis te zoeken. Voor de or is dit belangrijk omdat die al veel met de HR directeur te maken heeft en zich dus een goed oordeel heeft kunnen vormen. De or kan […]

De ondernemingsraad is de vormgeving van de medezeggenschap in de onderneming. De or kan gezien worden als een orgaan van de onderneming met als doel het democratiseren van de onderneming.  Dan is het maar goed dat die vorm in stand blijft. Ook de landelijke vorm van de democratisering zoals het parlement blijft onveranderd in stand. […]

Het is even puzzelen om te begrijpen wat hier gebeurt. Een HR directeur wil de arbeidsvoorwaarden van de Nederlandse vestigingen verminderen. Dat willen wel meer directeuren lijkt mij. Maar zou dit verhaal ook voor de directiefuncties gelden? En waarom niet? Want de trap moet van bovenaf schoon geveegd worden. En als je het over werknemers […]

Het lijkt niet goed over te brengen aan de leiding van bedrijven, maar het is altijd al zo geweest dat die het van de medewerkers moeten hebben. En dat is helemaal zo voor vernieuwingen en innovaties. De discussies in het bedrijfsleven en de politiek gaan vooral over geld en economie, maar dat is niet waar […]

De centrale ondernemingsraad bij de politie is een orgaan dat zichzelf serieus neemt en dat laat blijken in het publiceren van een advies. Een voorbeeld voor anderen lijkt mij. De centrale ondernemingsraad (cor) van de politie heeft een negatief oordeel geveld over het reorganisatie- en formatieplan van de Nationale Politie. Een schrijven met het oordeel […]

De organisaties van het Rijk hebben nog wat werk te verrichten, en dit terwijl de zwarte pieten discussie juist weer wat geluwd is. Maar dit onderwerp is nog breder en heeft meer met discriminatie te maken in brede zin. Een wettelijke bevoegdheid van de or bovendien. Organisaties besteden in hun personeelsbeleid te weinig aandacht aan […]

In vorige nieuwsberichten is stilgestaan bij de kosten en het voorkomen van stress. In dit bericht wordt melding gemaakt van een instrument dat gebruikt kan worden bij de bestrijding van werkdruk. Een tip voor de or en de bestuurder, een gekwalificeerde methode en door TNO ontwikkeld.  Werkdruk wegnemen wordt overzichtelijk met de Werkdruk Wegwijzer. TNO […]