Maand: juli 2014

Dit is om meerdere redenen een leuk bericht. Het is goed voor de medewerkers, verschijnt in de plaatselijk pers, de rol van de or krijgt een gezicht en de or krijgt een opsteker. Dat zou meer moeten gebeuren. De or blijft voor velen een onzichtbaar orgaan en volledig ten onrechte. Op aandringen van de Ondernemingsraad […]

Er moeten praktijksituaties zijn waaraan uitgelegd kan worden wat de inhoud van wettelijke begrippen is.  Zoals hier met het begrip privacy. Dat gaat natuurlijk langzaam maar het is wel duidelijk. Toch eens nagaan hoe het in de eigen onderneming gaat? Je mag als werkgever niet zomaar de gewiste bestanden op de laptop van een werknemer […]

Er is niets nieuws aan dit bericht dan dat er op een grotere schaal en buiten de gevestigde partijen aandacht aan gegeven wordt. Zou dat betekenen dat het grote publiek rijp gemaakt wordt voor een verandering die van grote betekenis zal zijn voor de arbeidsverhoudingen? Het lijkt erop. In dat geval kan de or ook […]

Nu er geen vergoeding voor de scholing van or-en meer beschikbaar is gaan anderen zich ook mengen in de opleiding van or-en. Met de omvang en de mogelijkheden van deze instellingen is dat een enorme concurrent van de bestaande opleidingsinstituten. Het haalt tegelijk de or uit de alternatieve sfeer en maakt het tot een geaccepteerd […]

Het naleven van de wettelijke regelingen wordt steeds dwingender. Zou dat ook gaan gelden voor de or, met betrekking tot het instellen en de scholingsrechten van de or? Dat zou ook winst opleveren voor de de sociale aspecten van de onderneming. Om ontduiking van het wettelijk minimumloon tegen te gaan, mag het salaris voortaan niet […]

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk. Dat staat in een brief die hij donderdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Voor de or een belangrijk onderwerp en veel werk aan de winkel. Lange tijd heerste er onduidelijkheid […]

Dit bericht lijkt een discriminerend onderscheid te maken, namelijk dat van het resultaat van opleiding van ouderen t.o.v. jongeren. Het is wel een objectief gegeven maar de achtergrond is het verschil tussen jongeren en ouderen. Ouderen doen het gelukkig wel goed. De vraag is wel hoe je dit soort verschillen dan wel moet benoemen. Werkgevers […]

Leden van de or hebben een beeld van de bestuurder waar zij regelmatig mee overleggen. Dat kleurt het overleg in. Ook in trainingen wordt uitgegaan van een bepaald beeld van de bestuurder. Voor de duidelijkheid hier een rapportage van het beeld dat de bestuurder van zichzelf heeft. Een oefening om het beeld  van de or […]