Maand: juli 2014

Dit onderzoek behoeft weinig toelichting. Voor or-en die een instemmingsrecht hebben voor het opleidingsbeleid is dit een punt om te controleren en eventueel actie te ondernemen. Als vertegenwoordigers van het personeel zal de or richting moeten geven aan de verdeling. De kloof in leren op het werk tussen laag- en hoogopgeleiden is de afgelopen jaren […]

Een bericht op LinkdIn van advocaat Maarten van Kempen wat voor or-van belang is. Het is toch steeds duidelijker dat het digitaal organiseren van de verkiezingen normaal moet worden in or-land. Deze tegenwerking zal een grond hebben en moeten worden opgelost.  Ondernemingsraad RET schendt OR-reglement en WOR tijdens digitale verkiezingen, waardoor nieuwe verkiezingen moeten worden […]

Een lastige zaak voor de or- en van de HEMA die zeker onder het instemmingsrecht valt. FNV bondgenoten geeft dat ook aan maar heeft wel een mening. Wellicht zijn er andere or-en die even kunnen mailen naar deze or met hun oplossing?  HEMA heeft bij de ondernemingsraden van het distributiecentrum, de filialen en de bakkerijen […]

Er is een belangrijk verschil te vinden in de uitslag van het onderzoek over het gebruik van de scholingsrechten van de or. Scholingsinstituten geven een terugloop aan van 30-40% en de or-en zelf geven een terugloop aan ruim 6 %. Dat aanzienlijke verschil moet een oorzaak hebben. Gedacht kan worden aan het vertrek bij, voor […]

Een opvallende regeling voor de or-en in de Ziekenhuiszorg. Or-en kunnen een strategisch opleidingsplan indienen bij het ministerie van VWS. Dat is wellicht een nieuwe mogelijkheid op de opleiding van de or nieuw leven in te blazen. Dus ik zou dit zeker gaan natrekken.  De zorg die algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatiecentra moeten bieden, […]

Dit is het eerste jaarverslag van de SCOOR dat opgericht is na het opheffen van het GBIO. Na het opheffen van het GBIO is de opleidingsmarkt voor or-en met 40%-50% ingestort. Het zie er naar uit dat dat geen tijdelijk dip is maar een blijvende reductie. Tal van opleiders zijn ontslagen en zijn inmiddels elders […]

Veel organisaties zijn de afgelopen jaren overgestapt op Het Nieuwe Werken, maar de geluiden over het succes wisselen. Er zijn fervente voorstanders maar ook organisaties die de HNW-maatregelen alweer (deels) terugdraaien. Ook op de werkvloer is men wisselend enthousiast, zo blijkt uit diverse onderzoeken. TNO en Profile Dynamics onderzochten de invloed van persoonskenmerken en drijfveren […]

Iemand tegen zijn zin gelukkig maken is nog weinigen gelukt. Dat zal bij het Nieuwe werken ook niet gaan. Maar dat wil niet zeggen dat het voor vele anderen wel een oplossing is en een verruiming van het plezier in het werk. De resultaten van dit onderzoek voorkomt ook teleurstelling over minder goed resultaten. Plaats- […]