Maand: april 2013

Als alles goed loopt in de economie kom  je de meeste misslagen in de arbeidsverhoudingen door de werkgevers niet tegen. Maar wel in crisistijd. Dan proberen werkgevers het weer. Dan is het goed dat een vakbond steun geeft aan werknemers en de rechter een uitspraak vraagt. Zo kunnen we weer eens horen hoe het echt […]

We zullen zien wat het Sociaal Akkoord gaat opleveren en dit is er een voorzet voor. Als dit wordt opgenomen is er werk aan de winkel voor de or tenzij het bij wet wordt geregeld of in de CAO wordt opgenomen. Want op de werkplek zal bepaald moeten worden hoe de jongergen de ouderen kunnen […]

Het zal vrijwel niemand zijn opgevallen daarom geef ik toch even door. Het bericht van het CBS bevat statistieken en overzichten van de gemiddelde bonussen in de bedrijfstakken. Als de or niet weet wat er in de eigen onderneming gebeurd is met de bonussen is dit een goed vertrekpunt voor een bespreking. © CBS : In […]

Het loonbegrip is al jaren een bron van ergernis voor werkgevers die steeds weer geconfronteerd worden met een verschil in definitie tussen het Min. van Sociale Zaken en de Belastingdienst. Op 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) in werking. Deze wet brengt één loonbegrip voor de loonbelasting, de premies volksverzekeringen, de premies […]

Voor de  or is het mobiliteitsbeleid een onderwerp dat niet direct onder het instemmingsrecht of adviesrecht genoemd is. Maar het heeft veel aspecten die met het personeelte maken hebben. Daarom is het een agendapunt op de overlegvergadering waard en zeker na lezing van dit artikel.    © PenOactueel: Veel bedrijven richten momenteel hun mobiliteitsbeleid opnieuw in […]

Het zit nog niet mee met het sociaal akkoord. En toch geven de werkgevers af op de CAO. In “FORUM” het blad van de VNO/NCW wordt de vraag gesteld of de CAO zijn honderdjarig bestaan zal halen. De werkgevers zich niet druk om het sociaal akkoord als je het artikel in het blad van de […]

Een opvallende uitspraak van de rechter en vooral de argumenten zijn van belang, want daar zitten nog meer adders onder het gras. Er is kennelijk wat ontspoord in de scholingsregeling voor werknemers. Het zit op meerdere fronten verkeerd in elkaar. Or-en kunnen hier hun instemmingsrecht aan toetsen. © PenOactueel: Een terugbetalingsregeling voor studiekosten kan door de […]

Het klinkt als een mooi resultaat maar in werkelijkheid is het treurig. Slecht een derde van de werknemers en managers kan online bij de HR processen. En dan zijn het natuurlijk vooral de managers. De conclusie moet dan ook zijn dat HR hier achterloopt bij de mogelijkheden en bij de maatschappelijke werkelijkheid. Als or zou […]