Maand: juli 2012

Wellicht dat de vakantietijd voor een or aanleiding is om het or-werk wat breder te benaderen en als een  sociale innovatie te zien. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) organiseert dit jaar de prijs voor het beste idee voor sociale innovatie. © P&Oactueel

Drie reacties op het voorstel voor een eenmalige bonusuitkering, iedereen is er tegen behalve natuurlijk degene die het voorstelt. En dat is van onverwachte zijde namelijk van de werkgevers. Ik kan me niet goed voorstellen dat alle werknemers hier ook tegen zijn. Iets meer nuancering naar de enorme verschillen tussen werknemers lijkt mij nodig. Had een peiling onder de or-en geen andere beeld […]

Er is een strenger toezicht op de veiligheidsregels voor ondernemingen. Ook de or kan daar op grond van zijn bevoegdheden gebruik van maken. Meer dan de helft van de bedrijven die op grote schaal met gevaarlijke stoffen werken zoals in de chemie, overtreedt de veiligheidsregels. © P&Oactueel

Er moeten in deze crisistijden andere wegen gevonden worden ook op het gebied van scholing. Daarbij blijft overeind staan dat de or daar een instemmingsrecht voor heeft. Werkgevers zouden (regionaal) samen moeten werken om hun scholingsvraag op elkaar af te stemmen. Voor de totstandkoming van aanbod van scholing is de omvang van de vraag namelijk van groot belang. Alleen de heel […]

Blijkbaar zijn ondernemingen net als huishouden:  als het minder gaat in de economie dan gaan we met z’n allen minder uitgeven en sparen. Maar daar zijn het geen ondernemingen voor. Die moeten juist tegengesteld werken dus investeren en ontwikkelingen stimulren. Grote beursgenoteerde Nederlandse bedrijven houden in totaal ruim 40 miljard euro in kas. Door de politieke en […]

Forse bonussen ondanks crisis. Als je dit leest geloof je je ogen niet. Heel faillissementen in de bouw en toch bonussen uitkeren. De grote bedrijven in de bouw hebben ondanks de beroerde markt forse bonussen uitgekeerd aan hun bestuurders. In enkele gevallen lagen ze hoger dan in de topjaren voor de crisis. ©  Cobouw.nl

Twee berichten over de werkwijze van de or en de vakbonden die leerzaam zijn voor andere or-en. (en wellicht ook voor de vakbonden). OR wil Sociaal Plan afsluiten bij CZ. De ondernemingsraad van CZ deelt mee dat er voor het eind van de maand een nieuw Sociaal Plan is. Volgens De Unie is dit slecht nieuws! © […]

Er zijn altijd ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hoewel de or formeel geen invloed heeft op die ontwikkelingen is het toch goed om te weten wat er gaande is. Want elke onderneming heeft personeel en dat komt en gaat. Het gaat om een flexibele en soepele, niet geforceerde gang van zaken. Dat is voor alle partijen […]