vrijdag 9 december 2022

Stress van de baas

touw dat bijna knaptBurn-out: 'De verantwoordelijkheid ligt bij de werknemer zelf’

Oftewel: wacht niet af tot de baas het probleem oplost. “Draag zelf de oplossing aan. Ga in gesprek met je leidinggevende en vertel hoe jij je werk beter kan doen, hoe je meer energie krijgt. Soms kan de baas helpen, maar niet met alles. Dan heb je in elk geval duidelijkheid en is het aan jou om te bepalen wat je daarmee doet.”

>>> Lees hier het hele artikel via Trouw.nl

 
 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

Bedrijfsarts Peter Ribbens schrijft dat de verantwoordelijkheid van een burn-out primair bij de persoon zelf ligt. Zijn advies is dan ook om, als je stress hebt van een leidinggevende, niet af te wachten maar het gesprek aan te gaan met hem of haar om aan te geven hoe jij je werk beter kan doen. Eerlijk gezegd geloof ik hier niet zo in. Als je al stress krijgt van jouw baas, zal het openen van een gesprek op eigen initiatief al een grote opgave zijn. En hoeft de leidinggevende dan niets meer te doen dan te wachten tot een van zijn of haar medewerkers verzoekt om een gesprek? Waar ik wel in geloof, is dat de ondernemingsraad in overleg met de bestuurder het ziekteverzuim gerelateerd aan burn-out in kaart brengt en enerzijds samen nadenkt over de manier van verzuimbegeleiding, waarbij de werkgever het voortouw neemt, en anderzijds nadenkt over manieren om uitval vanwege burn-out te voor te blijven. Want voorkomen is nog altijd beter dan genezen.