vrijdag 1 juli 2022

Slapend rijk worden

landurig arbeidsongeschiktHoge Raad: werkgevers mogen ziek personeel niet meer gijzelen in slapend dienstverband

Veel werkgevers weigeren hun langdurig zieke werknemers nu nog te ontslaan, omdat ze dan een ontslagvergoeding moeten betalen. Over of dat eigenlijk wel mag heerst al jaren onduidelijkheid, en daar maakt de Hoge Raad nu een einde aan. Voor duizenden zieke werknemers is dat ‘onwaarschijnlijk goed nieuws’, aldus de betrokken arbeidsrechtadvocaat Stefan Sagel.

>>> Lees hier het hele artikel op Trouw.nl

 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

De Hoge Raad heeft besloten: Wie langer dan twee jaar ziek is, heeft recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij het UWV. En dat mag niet worden tegengehouden door werkgevers die hun arbeidsongeschikte medewerkers in dienst houden om zo te ontkomen aan het betalen van een transitievergoeding. Niet alleen arbeidsrechtadvocaten vinden dit goed nieuws, maar ook vakbonden. Menig werkgever wordt aangespoord door vakbonden middels een rechtszaak om het ontslag van een zieke werknemer te regelen. Maar niet alleen vakbonden kunnen de werkgever aansporen, dat is ook een prima positie voor de ondernemingsraad. Zeker nu de uitspraak van de Hoge Raad er ligt. De OR is er niet voor individuele gevallen maar de raad kan wel de werkgever vragen transparant te maken hoeveel medewerkers de werkgever heeft die langdurig (langer dan twee jaar) ziek zijn. Deze transparantie is vaak voldoende voor een vervolgactie van de werkgever.