De redactie van de vragenservice beantwoordt wekelijks vele vragen van leden. Q&A bevat een selectie van de meest recente vragen.

 Beste redactie,

Onze werkgever heeft vanwege nieuwe software niet langer meer de mogelijkheid om 4 weken voor het werkrooster ingaat waarschijnlijke werk- en rusttijden als bloktijden aan te geven. Wat niet wijzigt is inzage in het daadwerkelijke werkrooster. Deze ontvingen wij altijd 4 dagen van te voren en dat blijft zo. Als ondernemingsraad vragen wij ons af of hier sprake is van een een roosterwijziging en zo ja, of deze instemmingsplichtig is volgens de WOR artikel 27 lid b.

De OR

Beste OR,

Het feit dat jullie een vraag hierover stellen en dat jullie er in de OR over praten zegt mij dat het onderwerp leeft onder jullie en jullie collega’s. Het is blijkbaar een onderwerp waar jullie iets van vinden. De eerst stap is om met elkaar als OR te bepalen hoe de gang van zaken met betrekking tot de roostering zo kan worden geoptimaliseerd dat het voor de werknemers goed werkbaar is. Als jullie daarover een helder standpunt of voorstel kunnen formuleren zou je dat kunnen voorleggen aan de bestuuder. De bestuurder zal jullie standpunten en voorstellen op grond van het initiatiefrechtdan serieus moeten overwegen of overnemen. In het initiatiefrecht van artikel 23 lid 3 WOR is bepaald hoe er door de bestuuder en OR moet worden omgegaan met een voorstel van de OR. De procedure is :

 
Met vriendelijke groet,

De redactie