woensdag 19 januari 2022

Recht op onbereikbaarheid

bereikbaar smartphoneVakbonden hopen op meer cao's met 'Recht op onbereikbaarheid'

Voor werknemers in de gehandicaptenzorg is er buiten werktijd een zeurend stemmetje weggevallen. Zou de baas nog een mailtje hebben gestuurd, of die ene collega? Er zal zo toch geen appje van werk binnenkomen? Nee, als eerste sector heeft de gehandicaptenzorg ‘het recht op onbereikbaarheid’ opgenomen in haar nieuwe cao. 

>>> Lees hier het hele artikel op Trouw.nl

 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

In september van dit jaar zijn vakbonden en werkgevers binnen de gehandicaptenzorg overeengekomen dat als je niet werkt, je ook niet bereikbaar hoeft te zijn. Nog niet zo heel lang geleden was dit volstrekt gangbaar maar de mobiele telefoon heeft veel veranderd en is het dus noodzakelijk geworden om hier afspraken over te maken. Veel organisaties hebben te maken met een hoge werkdruk met een hoog ziekteverzuim als gevolg. Het altijd maar bereikbaar zijn voor de werkgever zou hier zomaar debet aan kunnen zijn. Prima idee dus voor ondernemingsraden om dit onderwerp op de agenda met de bestuurder te zetten en niet af te wachten tot dit in de cao geregeld wordt (als er al sprake is van een cao). Ik schat in dat als jullie als ondernemingsraad als onderwerp ‘het recht op onbereikbaarheid’ agenderen, dat je de aandacht van je bestuurder al op voorhand in de pocket hebt. Het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) helpt jullie te komen tot een voorstel waarin dit recht opgenomen wordt voor al jullie collega’s.