Steeds meer mensen werken af en toe thuis, maar door het maken van gebrekkige afspraken gaat het soms mis tussen werkgever en werknemer.
Afgelopen januari speelde voor de rechtbank in Haarlem een zaak die betrekking had op Het Nieuwe Werken. In de zaak stelde een rechter een werknemer in het gelijk die een deel van zijn tijd niet werkte. Volgens de werkgever kon de werknemer daardoor geen aanspraak maken op loon, maar de rechter vond dat de reden voor de niet declarabele uren meer in de risicosfeer van de werkgever lagen. Er waren geen duidelijke afspraken gemaakt over het thuiswerken.