Voor de or is het goed om kritisch te zijn op regelingen die direct het personeelsbelang betreffen. De regelingen over beoordeling en samenwerking tussen leiding en medewerkers zijn daar van een voorbeeld. Meestal worden die in de kringen van HR managers positief beoordeeld, maar in eerdere publicatie is aangetoond dat er wetenschappelijks niet veel van deugde. Zie hier een artikel waarin de 360 graden feedback wordt bekritiseerd.
