Het is een beetje uit de aandacht geweest maar het is goed dat dit weer eens opgepakt wordt en op het bordje van HR gelegd wordt. Want die zijn toch de afdeling die er wat aan kan doen.

© PenOactueel: Steeds meer organisaties zien de noodzaak om te innoveren en continu te verbeteren. Leren is hierbij essentieel: een krachtige leercultuur bevordert de innovatiekracht van een organisatie. Hoe draagt HR bij aan een leercultuur voor continue verbetering en innovatie in organisaties? Vaak wordt in de discussie rond het onderwerp met name gekeken naar zichtbare aspecten van leercultuur. Wat doen mensen en wat kunnen ze anders doen? Wij denken dat HRD-professionals ook oog zouden moeten hebben voor de onzichtbare aspecten van een leercultuur en de wijze waarop deze aspecten het continu leren en de innovatiekracht binnen een organisatie beïnvloeden.