De druk op de onderneming neemt toe om mee te gaan met het gebruik van de nieuwste communicatiemiddelen. Zoals bij de TV uitzendingen het ‘tweede scherm’ oprukt zo gaat het ook met de toepassingen van de social media. Het is altijd al zo geweest dat wat mensen gemakkelijk vinden, vroeger of later, ook gebruikt gaat worden,

• Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Veel organisaties echter zien sociale media nog steeds als een bedreiging voor de productiviteit van medewerkers. Daarnaast wordt gevreesd voor het lekken van bedrijfsgeheimen, voor privacyproblemen en voor het ondergraven van de autoriteit van het management. Dit blijkt uit onderzoek door Anthony Bradley en Mark McDonald  naar de Sociale Readiness van organisaties. © P&Oactueel
• Recruitment via social media zorgt voor meer spontane en open sollicitaties, een hoger kwaliteitsniveau van sollicitanten en tijdwinst in het wervingsproces.Dat vermeldt de zevende uitgave van ADP Europe ‘A Vision on sourcing Talent on Social Media’. ‘Door op social media vroegtijdig de dialoog aan te gaan met potentiële kandidaten, zelfs voor functies die op dat moment nog niet bestaan, wordt meer kwaliteit en talent in huis gehaald,’ stelt Jacques Froissant oprichter van het HR adviesbureau Altaïde in de publicatie van ADP.  © P&Oactueel